06.09.2021
Відповідний проєкт, розрахований на період до 2023 року, спрямований на зменшення розриву у зарплатні в Україні між чоловіками та жінками.
Зокрема проєкт передбачає наступні заходи:
- популяризація у жінок та дівчат професій у сферах науки, технологій, інженерії та математики, які передбачають високі зарплати;
- навчання роботодавців та представників профспілок щодо забезпечення рівних оплат для чоловіків та жінок за ту саму кваліфікацію та виконану роботу;
- створення та публікація рейтингу компаній, які впроваджують гендерно-найтральний підхід до оплати праці.
У першому кварталі 2021 року в Україні гендерний розрив у зарплатах сягнув мінімуму за всю історію незалежності та становив 17,8%, при цьому розрив у 2020 році складав 20,5%.
Наразі найбільший розрив спостерігається у наступних напрямках: авіаційний транспорт, поштова, кур’єрська, фінансова та страхова сфери. Найменший розрив спостерігається у сферах освіти, будівництві та операціях з нерухомістю.